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Toutes les nouveautés de votre fiche de paie depuis le 1er Janvier 2019 :
Prélèvement à la source, cotisations retraite, heures supplémentaires défiscalisées . Le bulletin de salaire que vous avez reçu comprend de nombreuses évolutions. Quelles sont ces nouveautés

1 / Le PAS , L’impôt est prélevé directement sur le salaire

PAS, prélèvement à la source

Désormais, l’impôt sur le revenu est ponctionné directement sur la fiche de paie. L'objectif de la réforme est de supprimer le décalage d'un an entre la perception des revenus et le paiement de l'impôt sur le revenu correspondant.C'est une réforme qui concerne presque tous les revenus soumis à l'impôt sur le revenu avec des modalités de prélèvement différentes selon qu'il s'agit de revenus avec ou sans collecteur. Pour les salaires et les pensions de retraite (et les revenus de remplacement comme les allocations chômage), toutes les opérations sont assurées par le verseur de revenus via la DSN ou la déclaration Pasrau c'est à dire votre employeur.

Les modalités d'application du prélèvement à la source

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036172055&categorieLien=id

https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source

https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source/collecteur-entreprise

 

2 / Cotisations retraites

CAISSES RETRAITE AGRIC ARRCO

Les régimes Agirc et Arrco de retraite complémentaire ont fusionnées depuis le 1er janvier 2019 en un seul régime, le régime Agirc-Arrco.Prévoyez d’anticiper l’adaptation du système de paie de votre entreprise pour les salaires dès janvier 2019.

 

Les tranches de salaire

  • Tranche 1 : comprise entre le premier euro et le montant correspondant à un plafond de la Sécurité sociale (PSS),
  • Tranche 2 : comprise entre le montant du plafond de la Sécurité sociale et huit fois ce même montant.
 Les taux de cotisations
  • 6,20 % du salaire sur la tranche entre 0 et 1 PSS,
  • 17 % du salaire sur la tranche entre 1 et 8 PSS.

 Le taux d'appel de cotisation  

Il est porté de 125 % à 127 % répartis dans les mêmes proportions que la cotisation contractuelle.

Source : https://www.agirc-arrco.fr/ 

 

3 / Les heures supplémentaires défiscalisées

heures supplémentaires 2019-1

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés du secteur privé et du secteur public qui effectuent des heures au-delà de la durée légale de travail (heures supplémentaires) bénéficient d'un taux de réduction des cotisations salariales sur ces heures de 11,31 % au maximum. Lire notre article sur le retour des heures supplémentaires défiscalisées 

Plafond 

Les heures supplémentaires et complémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 5 000 €. 

Exonération de cotisations sociales

Les mêmes heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales d'assurance-vieillesse et d'assurance-veuvage, dans la limite de 11,31 % (décret n° 2019-40 du 24 janvier 2019). 

Déduction forfaitaire

Les entreprises de moins de 20 salariés en 2018 bénéficient d'une déduction forfaitaire de cotisations patronales de sécurité sociale en 2019.

décret publié au Journal officiel 25 janvier 2019 

>D'autres changements seront à prévoir tout au long de l'année, pour rester informés en temps réel de toutes les évolutions en matière de Paie et de RH , contactez-nous, nos experts sont à votre entière disposition.

En effet, nous l'indiquions dans notre article sur les bulletins de paie simplifiés , beaucoup de sociétés font le choix d'externaliser la gestion des paies et des process RH, les fiches de paies sont accessibles à tout moment, sécurisées et conservées.

Un procédé simple, efficace et sûr qui rassure les salariés et leur direction. Digi-Paye , permets aux salariés de gérer leurs informations et soumettent leurs requêtes (absences, congés, etc..) directement depuis leur portail personnalisé Web et mobile.

Pour en savoir plus sur la solution Digi-Paye 

Pourquoi utiliser Digi-Paye

 

test-risque-de-la-paie

 

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